Молодые специалисты на распутье: как искусственный интеллект меняет старт карьеры

Поколение, вступающее на рынок труда сегодня, сталкивается с вызовом, которого не знали их родители. Речь об искусственном интеллекте, который не просто меняет рабочие процессы, а, по мнению многих, угрожает самим возможностям для старта. Согласно свежим опросам, почти половина работников до 30 лет опасается, что выгоды от внедрения ИИ достанутся в основном компаниям, а не сотрудникам.

Тревога не беспочвенна. Данные экономистов показывают, что занятость среди 22-25-летних в профессиях, наиболее подверженных автоматизации, уже сократилась на 13%. Это коснулось сфер вроде разработки ПО и поддержки клиентов, где традиционно много позиций для начинающих. Безработица среди недавних выпускников вузов в США достигла 9,5%, что почти вдвое выше среднего показателя.

В социальных сетях эта тема — одна из самых горячих. Пользователи делятся историями о том, как ИИ «выдавливает» молодежь с рынка труда в белых воротничках, ссылаясь на рост неполной занятости. Однако картина неоднозначна. Часть молодых специалистов, особенно в здравоохранении, образовании или творческих индустриях, смотрит в будущее с оптимизмом, веря, что ИИ станет помощником, а не заменой.

Эксперты сходятся во мнении: ключ к успеху — в адаптации. Роли, требующие человеческого суждения, эмпатии и стратегического мышления, останутся востребованными. Пока правительства и университеты думают, как догнать технологический рывок, самим соискателям советуют делать ставку на гибридные навыки, сочетая техническую грамотность с мягкими компетенциями. Будущее работы формируется сегодня, и от того, как общество поможет молодежи пройти эту трансформацию, зависит очень многое.